DE 14 UITGANGSPUNTEN VAN MENTALE COACHING

De mentale coaching van Arry Willemsen focust op de zogenoemde 14 mentale aspecten waar high performers in groeien om optimaal te presteren.

Communicatie

Doeltreffend communiceren; Rekening houdend met wie gecommuniceerd wordt en wat daarbij gepast is, zowel verbaal als non-verbaal.

Doorzettingsvermogen

Bij moeilijkheden en tegenslagen zijn we niet uit het veld te slaan; Vastberaden en met de wil om hard te werken en uitdagingen aan te pakken.

Presteren onder druk

Herhaald presteren onder druk; Omgaan met stress en ondanks zenuwen op niveau weten te leveren.

Procesgericht werken

Zelf bepalen hoe je jouw/jullie doelstellingen wilt bereiken. Beschrijven hoe bepaalde handeling of taken uit te voeren. En - als nodig - het geduld hebben om het doel in kleine stapjes te benaderen.

Besluitvaardigheid

Beslissingen nemen, actie ondernemen of mening uitspreken. Het draait om informatie afwegen, durf en knopen doorhakken.

Plannen

Een eigen plan van aanpak maken én volgen; Om het doel te bereiken of een taak te voltooien is een correcte inschatting van de benodigde hoeveelheid én indeling van de tijd nodig.

Reflecterend vermogen

Een stapje terug doen om de prestatie te beschouwen; Met een kritisch oog voor wat gebeurde, gedacht en gevoeld werd. Zodat een volgende keer (nog) beter kan worden gehandeld.

Zelfvertrouwen

Vertrouwen in jezelf of het team hebben; De basis van waaruit uitdagingen en moeilijke situaties overwonnen kunnen worden. De coachee waardeert zichzelf en voelt zich goed over zichzelf.

Balans sport/carrière/privé

Zorg dragen voor de optimale balans tussen (top)sport, carrière, sociale activiteiten en de persoonlijke ontwikkeling; Met een leefstijl (denk aan voeding en slaappatroon) die ontwikkeling en presteren versterkt.

Aandacht richten

In staat zijn de aandacht blijvend te focussen binnen dezelfde situatie of tijdens een specifieke taak; Dit ondanks afleiding, negatieve gedachten, vermoeidheid of verveling.

Aanpassingsvermogen

Gericht gedrag aanpassen; Anticiperend op veranderingen in omstandigheden, taken, verantwoordelijkheden en/of personen.

Doelgerichtheid

Streven naar het bereiken van de eigen doelen door een goede verdeling van tijd, inzet en middelen.

Probleemoplossend vermogen

Herkennen en identificeren van problemen en deze daarna op de meest passende manier oplossen; Rekening houdend met beschikbare informatie, alternatieve oplossingen en de consequenties.

Grenzen stellen en bewaken

Weten wat je voelt en wilt en daarvoor opkomen; Anderen niet over grenzen laten gaan, wanneer teveel gevraagd wordt of iets gewoon niet oké is. Wat er ook verwacht wordt.